总部位于布里斯托尔的技术初创公司 Deazy 通过收购 Geektastic 继续发展和扩张，Geektastic 提供可定制的同行评审技术评估，产生深入的技术洞察力，使企业能够快速识别最佳开发人员。

Deazy 与 RAC 和 Popeyes 等企业合作，通过让全球最优秀的开发人才应对挑战，帮助解决加速数字交付的问题。开发人员是从 Deazy 精选的 85 个全球开发合作伙伴社区中挑选出来的，并由经验丰富的内部产品和交付专家进行管理，他们提供支持和资源以确保成功。

收购 Geektastic(结合了技术评估和代码挑战)意味着 Deazy 现在可以轻松地向潜在客户展示其开发人员社区的技能和质量。

Deazy 首席执行官安迪·佩达 (Andy Peddar) 表示：“我们自 2022 年以来一直与 Geektastic 合作，并看到了如此积极的回报，因此将他们纳入 Deazy 家族是非常有意义的。” “我们始终致力于让客户接触到最好的开发人员和完整的产品交付团队，让他们能够更轻松地进行数字交付，而 Geektastic 帮助我们实现了这一目标。我们知道我们的开发人员和团队有多优秀，但我们现在可以做到 100 分对该质量保持透明并将其传达给客户。”

“我们现在还可以从整体角度掌控社区内的审查和质量，审查代码质量和软技能，例如沟通、文化契合度和团队工作能力。”

Geektastic 可按需提供预构建和定制的代码挑战。其可定制的平台允许客户构建代码挑战并审查集成到其人力资源平台中的指南，以简化招聘。

Geektastic 是唯一提供完全托管的人工审核流程的技术评估平台，可以更深入地了解候选人的编码技能。他们利用由来自 Google、Amazon 和 Accenture 等公司的 300 名全球最优秀技术人才组成的专家同行评审员网络(Ubergeeks)简化了评估流程，减少了招聘时间，从招聘流程中释放了宝贵的内部资源，增加雇用最好的开发人员的可能性。

Deazy 的 Andy Peddar 继续说道：“企业中的每一位技术领导者都非常清楚寻找合适人才来快速有效地交付产品路线图和项目所面临的挑战。” “过去，我看到很多数字项目由于文化契合度差或交付团队缺乏软技能而陷入困境，这种类型的审查将成为我们 2024 年晚些时候提案中不可或缺的一部分。这是更好的客户体验并消除了人们使用 Deazy 服务的潜在障碍。”

作为收购的一部分，Geektastic 联合创始人兼首席执行官 Rick Brownlow 将加入担任审查和质量主管，将他的经验、专业知识和方法带到 Deazy。他的主要目标之一是将软技能和文化契合度的衡量纳入评估中，正如他解释的那样：

“我们的方法论和主张与 Deazy 非常契合。企业对软件工程、机器学习人工智能和数据工程领域的高素质专家有着几乎永无止境的需求，以弥补其团队的空白，但有些企业认为与外部开发人员合作存在风险。我们完全消除了这种风险，并将在今年晚些时候扩大服务范围，包括软技能和文化契合度评估。”